Hรก 30 anos no mercado, a Datalink oferece, em seu portfรณlio de qualidade reconhecida pelo mercado, cabos elรฉtricos de controle โ utilizados e recomendados para sinalizaรงรฃo de equipamentos elรฉtricos, circuitos de comando, cabeamento estruturado, painรฉis de controle, botoeiras, automaรงรฃo de subestaรงรตes, usinas geradoras, sistemas microprocessados, ligaรงรตes de mรกquinas, entre outros.
O cabo de controle รฉ um modelo especรญfico para a conduรงรฃo de energia elรฉtrica atรฉ terminais que sรฃo responsรกveis pelos comandos de equipamentos e mรกquinas. Geralmente, os cabos de controle sรฃo fabricados para atuarem em ambientes agressivos comuns nas linhas de produรงรฃo de indรบstrias, e mesmo em instalaรงรตes fixas ou mรณveis (serviรงos leves).
Por estar diretamente ligado ร corrente elรฉtrica, o cabo de controle tem especificaรงรตes importantes, como possuir condutor de cobre flexรญvel classe 2 e 5, conforme ABNT NBRNM 280, tornando-o apto para trabalhar com tensรตes de 300 a 1000V e em ambientes com temperatura de atรฉ 70ยฐC. Por isso, entre as vรกrias vantagens do cabo de controle, destacam-se: excelente flexibilidade; resistรชncia ร umidade e a alguns produtos quรญmicos; resistรชncia tambรฉm aos efeitos do raio solar; antichama etc.
Para cumprir seu objetivo com a seguranรงa necessรกria, a fabricaรงรฃo dos cabos de controle segue normas rigorosas para que nรฃo ofereรงam riscos ao mercado consumidor do material. Por isso, a Associaรงรฃo Brasileira de Normas Tรฉcnicas (ABNT) tem a NBR7289/2014 que especifica os requisitos mรญnimos de desempenho para cabos de controle multipolares com condutor de cobre, isolados com polietileno termoplรกstico (PE) ou policloreto de vinila (PVC), para tensรตes atรฉ 1 kV, com cobertura.
O perigo dos cabos desbitolados
ร sempre bom reafirmar que um tipo de cabo como esse, precisa seguir, ร risca, as normas tรฉcnicas e entregar realmente o que diz estar no produto.
Os cabos de controle elรฉtricos devem possuir uma determinada quantidade de cobre para cada bitola. As bitolas, chamadas tecnicamente de seรงรตes nominais, referem-se ร รกrea de um fio elรฉtrico, ou a espessura do fio. Se esta for menor que o ideal, o sistema elรฉtrico corre o risco de ficar sobrecarregado, com consequรชncias indesejรกveis.
ร a quantidade de cobre que vai conferir e garantir ao cabo a capacidade de conduรงรฃo em amperes, sem o risco de sobrecarga. Por isso, nรฃo se pode buscar economia vendo apenas o preรงo dos cabos de controle, porque eles podem ter quantidade insuficiente de cobre. ร o que o mercado define como โcabo desbitoladoโ, aquele que tem menos cobre (menor bitola) do que indicado em sua gravaรงรฃo ou do que foi solicitado no momento da compra. A quantidade suficiente de cobre รฉ importante para atender ร corrente para a qual foi adquirido.
O cabo desbitolado, alรฉm de nรฃo atender ร s normas de seguranรงa, ocasiona o aquecimento e a deterioraรงรฃo do isolamento. Ele causa, num primeiro momento, o aumento do consumo de energia elรฉtrica, mas, depois, pode causar atรฉ um curto-circuito e incรชndio.
Como explica a gerente de Vendas da Datalink, Elizangela Cristina das Neves, โvamos supor que o cliente quer o cabo 2×1,5mmยฒ. Ele faz uma cotaรงรฃo e encontra um valor mais barato, que traz a gravaรงรฃo de 2×1,5mmยฒ. Todavia, quando se vai medir o cabo nรฃo tem aquele valor especificado, mas 2×1,3 ou atรฉ menos. Ou seja, sรฃo os cabos com menos cobre, que chamamos de desbitoladosโ.
Isso acontece, prossegue Neves, porque o cobre รฉ o principal custo dos cabos de controle. โร uma forma desleal e perigosa de ganhar os pedidos. Uma atitude que a Datalink rechaรงa totalmente. Primamos pelo respeito, transparรชncia e qualidade. O que o nosso produto diz entregar รฉ o que realmente estรก embarcado neleโ, destaca a gerente. Ela endossa: โNa Datalink, nรฃo temos cabos desbitolados, mas cabos de controle de altรญssima qualidade e seguranรงa.โ
Para saber mais sobre os cabos de controle, caracterรญsticas, valores, entre em contato com o Canal de Vendas da Datalink, de segunda a quinta-feira, das 8h ร s 18h, e ร s sextas-feiras, das 8h ร s 17h, clique aqui para ver os telefones e e-mails da nossa equipe.
Qualidade e seguranรงa
Os cabos de controle da Datalink levam a marca da qualidade, com certificaรงรฃo adequada que garante atender ao projeto do cliente de forma satisfatรณria e segura. Seguranรงa e qualidade asseverada por nossos clientes que tรชm ร disposiรงรฃo um portfรณlio de condutores elรฉtricos adequados a projetos diferenciados.
Outro ponto diferenciado que garante a marca Datalink รฉ atender aos clientes em todo o Brasil de forma รกgil e segura. Para tanto, contamos com uma equipe de vendas preparada para o melhor atendimento, que vai entender suas necessidades de projeto, prazo e custos.
Confira a nossa linha completa
Os cabos de controle da Datalink. Crรฉdito: Cristina Camacho.
Cabos de controle Controlflex fita de cobre
Fita de cobre nu โ Cabos utilizados para sistemas de controle, comando, sinalizaรงรฃo e acionamento de equipamentos elรฉtricos industriais em instalaรงรตes aonde se quer proteรงรฃo contra interferรชncias, ruรญdos e campos magnรฉticos. Este tipo de blindagem propicia uma boa resistรชncia mecรขnica.
Cabos de controle Controlflex sem blindagem
Cabos utilizados para sistemas de controle, comando, sinalizaรงรฃo e acionamento de equipamentos elรฉtricos industriais.
Cabos de controle Controlflex BC โ blindagem coletiva
Blindagens de fita de poliรฉster mais alumรญnio e dreno (corda de cobre estanhado). Esse tipo de blindagem confere uma proteรงรฃo contra cargas eletrostรกtica onde sรฃo escoadas pelo condutor dreno ao aterramento da instalaรงรฃo.
Cabos de controle Controlflex TC e TS โ blindagem com tranรงa de cobre nu ou estanho
Blindagens com Tranรงas โ Sรฃo indicados para ambientes a onde hรก induรงรฃo de correntes mais elevadas conferindo ao cabo uma proteรงรฃo extra protegendo os condutores internos contra essas interferรชncias. Apresentam resistรชncia mecรขnica mais elevada comparado as blindagens com fita de alumรญnio.
Em 2023, na celebraรงรฃo do 8 de marรงo, Dia Internacional da Mulher, as mulheres reafirmam a luta por um mundo livre de estereรณtipos, violรชncia e com oportunidades sem discriminaรงรฃo no trabalho e na vida social, e em defesa do planeta.
A populaรงรฃo do Brasil, conforme a PNAD Contรญnua de 2021 (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicรญlios Contรญnua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatรญstica (IBGE), รฉ composta por 51,1% de mulheres. No mercado de trabalho, o Paรญs precisa avanรงar em pautas que tenham como objetivo a valorizaรงรฃo das mulheres. Atualmente, o Brasil ocupa a 78ยช posiรงรฃo no ranking sobre igualdade de gรชnero, segundo o รndice de Gรชnero dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentรกvel de 2022.
โO รndice de Gรชnero dos ODS 2022 soa um alarme sobre a igualdade de gรชnero nรฃo sรณ no Brasil: o progresso no mundo todo tem sido lento nos รบltimos cinco anos. No ritmo atual, o prazo de 2030 para alcanรงar a igualdade de gรชnero nรฃo serรก cumprido.โ (Plan Internacional)ย
Dentro deste cenรกrio, segundo Flรกvio Legieri, CEO e Cofundador da Intelligenza IT, maior consultoria nacional de tecnologia SAP para RH, โuma das principais iniciativas que as empresas precisam adotar para transformar o cenรกrio do mercado atual รฉ investir em aรงรตes inclusivas, com projetos voltados para a manutenรงรฃo e garantia de um ambiente de trabalho diverso e responsรกvelโ.
Clรกudia Marquesani, fundadora da Women On the Way, consultoria que auxilia mulheres da tecnologia a evoluรญrem suas carreiras, observa que รฉ importante as organizaรงรตes trabalharem em iniciativas internas, a fim de entender qual sua responsabilidade no contexto social em que estรก inserida e identificar como pode contribuir para apoiar e estimular o sucesso feminino no mercado.
Entre os principais desafios impostos ร s mulheres que buscam sua ascensรฃo profissional, Marquesani relaciona: โA falta de presenรงa feminina em alguns segmentos como a tecnologia, por exemplo, รฉ algo que pode afetar as futuras geraรงรตes em termos de representatividade.โ A diferenรงa salarial e o preconceito quanto ร maternidade tambรฉm sรฃo tรณpicos sensรญveis e que precisam ser trabalhados e solucionados pelas organizaรงรตes, aponta a especialista.
โOs modelos sociais existentes ainda reforรงam desigualdades de gรชnero e atrapalham o pleno desenvolvimento das meninas. Dentro de casa, elas ainda realizam o dobro de trabalhos domรฉsticos que os meninos (67,2% das meninas contra 31,9% dos meninos), o que valida a tese de que as meninas sรฃo precocemente responsabilizadas pelo cuidado com o lar e com as pessoas.โย (Plan Internacional)ย
Para ela, neste momento especial dedicado ร s mulheres, as empresas devem entender a importรขncia de atuar de forma mais inclusiva, oferecendo mais oportunidades de emprego, valorizaรงรฃo da presenรงa delas em cargos de lideranรงa, programas de treinamento, desenvolvimento de apoio e aรงรตes que promovam a igualdade de gรชnero e a diversidade nos postos de trabalho.
Inclusรฃo digital As observaรงรตes de Claรบdia Marquesani vรฃo ao encontro do tema adotado, em 2023, pela ONU Mulheres, o da inclusรฃo de mulheres e meninas na educaรงรฃo digital, como meio de reduzir as desigualdades econรดmicas e sociais.ย
Incorporar a perspectiva de gรชnero na inovaรงรฃo, tecnologia e educaรงรฃo digital de forma transformadora ajudaria mulheres e meninas a se tornarem mais conscientes de seus direitos e fortalecer o exercรญcio delas, alรฉm do seu ativismo. Os avanรงos na tecnologia digital oferecem novas possibilidades para solucionar os desafios humanitรกrios e de desenvolvimento e para realizar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentรกvel (ODSs) da Agenda 2030, como o Objetivo 5 (confira quadro abaixo, nesta matรฉria).
โA violรชncia estรก presente no cotidiano das mulheres brasileiras. Desde o assรฉdio moral e sexual atรฉ o feminicรญdio, diferentes dimensรตes da violรชncia marcam a experiรชncia da vida de mulheres de todas as idades no Paรญs. O problema รฉ tรฃo grave, que recentes conquistas legais, como a Lei do Feminicรญdio, de 2015, reconhecem a especificidade desta violรชncia.โย (Fรณrum Brasileiro de Seguranรงa Pรบblica)
Infelizmente, as oportunidades abertas pela revoluรงรฃo digital tambรฉm representam o risco de perpetuar a atual dinรขmica de desigualdade de gรชnero. As crescentes desigualdades sรฃo cada vez mais evidentes no contexto das competรชncias digitais e do acesso ร s tecnologias, uma divisรฃo digital que deixa as mulheres para trรกs. Portanto, o desenvolvimento da educaรงรฃo digital e inclusiva e da tecnologia transformadora รฉ um requisito fundamental para um futuro sustentรกvel.
Falas das trabalhadoras da Datalink A seguir, algumas funcionรกrias da Datalink falam sobre a importรขncia do Dia Internacional da Mulher. Apresentaรงรฃo das declaraรงรตes por ordem alfabรฉtica.
Da esq. ร dir.: Joice, Patrรญcia, Cristina, Elizangela e Grace. Crรฉdito: Luiz Guilherme dos Santos Souza.
Cristina Harms Camacho โ Coordenadora de Marketing O Dia Internacional da Mulher รฉ importante para pararmos e refletirmos sobre o nosso espaรงo na sociedade. Todos temos uma mulher, pelo menos uma, como nossa fonte de inspiraรงรฃo. Tive e tenho โmuitasโ que contribuรญram na construรงรฃo de mulher โ como ser humano, antes de tudo โ que sou hoje. Se pudesse voltar no tempo e conversar com a Cris de 10 anos atrรกs, diria para ela: siga firme, pois o caminho estรก certo, nรฃo se preocupe em agradar a todos, e pense nela, em primeiro lugar, pois nรฃo รฉ egoรญsmo, mas um gesto de carinho consigo mesma. E as liรงรตes continuam: nem sempre vai dar conta de tudo e isso nรฃo significa fracasso, apenas que รฉ humana. E, por รบltimo e nรฃo menos importante, nunca duvide nem deixe se convencer que vocรช nรฃo vai conseguir. Feliz dia das mulheres โ empoderadas, plenas e conscientes!
Elizangela Cristina das Neves โ Gerente de vendas Esse dia รฉ muito importante, pois รฉ uma comemoraรงรฃo de todos os direitos que as mulheres lutaram para ter durante muitos anos e conquistaram com muita garra e persistรชncia. Nos beneficiamos com essas lutas, graรงas a elas, hoje podemos votar, trabalhar, ter salรกrios iguais aos dos homens, cargos de chefia etc. Sem as lutas de mulheres que vieram antes de nรณs, nรฃo terรญamos โvoz na sociedadeโ e ainda serรญamos donas de casa submissas e totalmente dependente dos homens.
Grace Oliveira โ Vendedora O 8 de marรงo รฉ uma data especial, pois marca o poder da mulher e sua liberdade, ao longo dos anos. Nรณs, mulheres, conseguimos conquistar importantes avanรงos rumo a nossa liberdade em relaรงรฃo a uma sociedade que tenta nos tornar inferiores. Mas somos grandes. Somos independentes e empoderadas. Trabalhamos. Criamos nossos filhos. Estudamos. Muitas vezes sozinha, sem auxรญlio de marido ou de outras pessoas. Ao mesmo tempo, tambรฉm temos consciรชncia de que hรก ainda muito o que conquistar e quebrar preconceitos. Estamos firmes para mostrar que nรฃo podem existir diferenรงas e desigualdades de oportunidades entre homens e mulheres no trabalho e na sociedade. Toda mulher merece ser respeitada e admirada, porque uma mulher sempre traz uma histรณria de superaรงรฃo. Somos todas guerreiras!
Joice Aparecida Ferreira Brito โ Operadora de tranรงadeira jรบnior Entendo que o 8 de marรงo รฉ um dia especial para que as mulheres parem e reflitam sobre as suas lutas e conquistas, principalmente por igualdade e respeito ao longo da histรณria. Por outro lado, as mulheres, por tanto que jรก fizeram e fazem, merecem mais que um dia, merecem todos os dias de respeito, reconhecimento e igualdade.
Patrรญcia Jacinto da Silva โ Auxiliar de produรงรฃo no setor de Montagem A data รฉ fundamental para despertar atenรงรฃo ao dia a dia da mulher. Entendo o 8 de marรงo como uma contribuiรงรฃo para mostrar a nossa vida, o que enfrentamos e o quanto ainda precisamos avanรงar em termos de igualdade, direitos e seguranรงa. O Dia Internacional da Mulher รฉ um momento para refletir sobre o que jรก conquistamos e o quanto precisamos avanรงar.ย
Tem empresas que seguem diferenciando o salรกrio de homens e mulheres, mesmo se exercendo a mesma funรงรฃo e com igual competรชncia. Na Datalink, felizmente, nรฃo รฉ assim. Somos valorizadas.
Outra questรฃo importante รฉ que nรฃo temos o direito pleno de โir e virโ. Nรฃo temos seguranรงa de voltarmos para casa sozinhas um pouco mais tarde, seja do trabalho, da escola ou de outro lugar, sem correr o risco de uma violรชncia sexual, como o estupro. Uma violรชncia que tambรฉm pode estar dentro de casa.
Gostaria de falar um pouco de uma situaรงรฃo em que me incluo, que รฉ a da mรฃe solo. Precisamos reunir todas as forรงas que temos, e que nรฃo temos, para educar e criar sozinhas os nossos filhos. Por isso, a igualdade no trabalho รฉ fundamental, porque o salรกrio a mais pode ajudar essa mรฃe no sustento de seus filhos, e sem a pressรฃo de que o dinheiro nรฃo vai dar.
O Dia Internacional da Mulher, para alรฉm dos presentes que possam ser dados para celebrar a data, deve ser entendido como um โportalโ para se criar solidariedade e consciรชncia de que a mulher merece respeito, e nรฃo รฉ um ser inferior. Nesse dia รฉ bom falarmos e compartilharmos experiรชncias, histรณrias e desejos.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentรกvel Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentรกvel (ODSs) sรฃo um apelo global ร aรงรฃo para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Eles compรตem a Agenda 2030 da ONU.
O ODS 5 รฉ destaca a importรขncia de โAlcanรงar a igualdade de gรชnero e empoderar todas as mulheres e meninasโ, para tanto relaciona aรงรตes, como as que se seguem:
5.1 Acabar com todas as formas de discriminaรงรฃo contra todas as mulheres e meninas em toda parte.
5.2 Eliminar todas as formas de violรชncia contra todas as mulheres e meninas nas esferas pรบblicas e privadas, incluindo o trรกfico e exploraรงรฃo sexual e de outros tipos.
5.3 Eliminar todas as prรกticas nocivas, como os casamentos prematuros, forรงados e de crianรงas e mutilaรงรตes genitais femininas.
5.4 Reconhecer e valorizar o trabalho de assistรชncia e domรฉstico nรฃo remunerado, por meio da disponibilizaรงรฃo de serviรงos pรบblicos, infraestrutura e polรญticas de proteรงรฃo social, bem como a promoรงรฃo da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da famรญlia, conforme os contextos nacionais.
5.5 Garantir a participaรงรฃo plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a lideranรงa em todos os nรญveis de tomada de decisรฃo na vida polรญtica, econรดmica e pรบblica.
5.6 Assegurar o acesso universal ร saรบde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Aรงรฃo da Conferรชncia Internacional sobre Populaรงรฃo e Desenvolvimento e com a Plataforma de Aรงรฃo de Pequim e os documentos resultantes de suas conferรชncias de revisรฃo.
5.a Realizar reformas para dar ร s mulheres direitos iguais aos recursos econรดmicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviรงos financeiros, heranรงa e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais.
5.b Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informaรงรฃo e comunicaรงรฃo, para promover o empoderamento das mulheres.
5.c Adotar e fortalecer polรญticas sรณlidas e legislaรงรฃo aplicรกvel para a promoรงรฃo da igualdade de gรชnero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas em todos os nรญveis.
Fonte: ONU Brasil
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Como nasce a data
Apesar do 8 de marรงo ter sido oficializado como o Dia Internacional da Mulher, em 1977, pela Organizaรงรฃo das Naรงรตes Unidas (ONU), a data foi uma construรงรฃo de aรงรตes concretas de mulheres trabalhadoras jรก a partir do fim do sรฉculo XIX e inรญcio do XX. As bandeiras eram por melhores condiรงรตes e direitos no trabalho e pela participaรงรฃo polรญtica e pelo direito ao voto.ย
Uma dessas lutas ocorreu, em 1908, quando mais de dez mil mulheres marcharam pela cidade de Nova York, nos Estados Unidos, exigindo a reduรงรฃo das jornadas de trabalho, salรกrios melhores e direito ao voto. Tem lugar de destaque, na constituiรงรฃo da data, a professora e jornalista alemรฃ Clara Zetkin (1857-1933), ativista incansรกvel dos direitos da mulher trabalhadora.
A data tambรฉm รฉ lembrada por outros eventos, como o incรชndio na fรกbrica de roupas Triangle Shirtwaist, em Nova York, em 1911. Uma tragรฉdia que desnudou as terrรญveis condiรงรตes de trabalho a que as mulheres eram submetidas. O mais mortal acidente industrial da cidade de Nova York matou 146 pessoas: 123 mulheres e 23 homens.ย
As chances de escapar do fogo eram mรญnimas, pois as saรญdas da fรกbrica eram trancadas para impedir a saรญda para pausas durante a jornada. A repercussรฃo da tragรฉdia revelou as pรฉssimas condiรงรตes de trabalho das vรญtimas: cargas horรกrias que chegavam a mais de 16 horas diรกrias, salรกrios baixos e locais insalubres.
Outro episรณdio fundamental foi a greve de mulheres russas, em 1917, por โpรฃo e pazโ. Aproximadamente 90 mil mulheres russas โ entre operรกrias e esposas de soldados โ manifestaram-se em Sรฃo Petersburgo contra o czar Nicolau II, as mรกs condiรงรตes de trabalho, a fome e a participaรงรฃo do paรญs na Primeira Guerra Mundial (1914-1918). Apรณs quatro dias de manifestaรงรตes, o czar foi forรงado a abdicar, e o governo provisรณrio concedeu ร s mulheres o direito ao voto.
Em 1ยบ de marรงo, a empresa brasileira Datalink, do ramo de cabos e conectores, completa 30 anos de atividade. Atualmente, a empresa tem um complexo industrial em Embu das Artes, na Regiรฃo Metropolitana de Sรฃo Paulo, que atende a um mercado diversificado โ de telecomunicaรงรตes, automaรงรฃo industrial e predial, sonorizaรงรฃo, agronegรณcio, automotivo, saรบde e estรฉtica etc. Desde o primeiro momento, a Datalink se destacou e conquistou a confianรงa do mercado pela alta qualidade e tecnologia dos seus produtos.
A histรณria da Datalink comeรงa, em 1993, para enfrentar um desafio brasileiro ร รฉpoca: ter uma indรบstria nacional para atender a um nicho de mercado pouco explorado e conhecido, o de fornecer cabos coaxiais montados de alta tecnologia para aplicaรงรฃo na interligaรงรฃo de centros de processamento de dados do setor bancรกrio, os equipamentos de VSAT [Very Small Aperture Terminal]. Os cabos fornecidos pela empresa foram usados, com grande sucesso, no VSAT, que sรฃo estaรงรตes terrestres de comunicaรงรฃo bidirecional via satรฉlite, com uma antena parabรณlica menor do que 3 metros.
Esses primeiros passos foram dados na primeira sede da empresa, no bairro de Campo Belo, na capital paulista. Mas rapidamente ela ficou pequena para atender ร crescente demanda por cabos e conectores. O que levou os fundadores da empresa โ dois engenheiros egressos do Instituto Tecnolรณgico de Aeronรกutica (ITA) โa alugar uma segunda casa para suas instalaรงรตes, onde foi iniciada a fabricaรงรฃo de produtos de alta qualidade e tecnologia que logo conquistaram uma clientela muito exigente e รกvida por qualidade e seguranรงa.
Como exemplo, jรก em 1995, a Datalink desenvolveu para a NEC Brasil – uma das principais empresas responsรกveis pelo desenvolvimento da telecomunicaรงรฃo no Paรญs, que era filial da japonesa NEC Corporation, empresa de tecnologia โ os cabos conectorizados para a ERB (Estaรงรฃo Rรกdio Base) do sistema de telefonia celular que comeรงava a ser implantado no estado de Sรฃo Paulo. A aceitaรงรฃo foi um sucesso, o que tornaram os cabos da Datalink padrรฃo de instalaรงรตes de telefone mรณvel em vรกrios estados brasileiros.
Telefonia celular
Em 1998, a empresa ganhou mais projeรงรฃo com o novo sistema brasileiro de telecomunicaรงรตes. A Datalink se tornou fornecedora OEM (Original Equipment Manufacturer) dos mais variados modelos de cabos e chicotes elรฉtricos para atender a players internacionais do setor que chegavam ao Paรญs, como Nortel, Lucent e outros.
Em 2003 a Datalink iniciou a fabricaรงรฃo de cabos coaxiais, que logo se tornaram referรชncia nacional em qualidade e performance. Ao longo dos anos, a linha de produtos e mercados foi sendo ampliada, sempre seguindo a filosofia de oferecer aos clientes produtos de alta performance, atendimento exemplar e foco na parceria de longo prazo.
Em 2013, a Datalink inaugurou o seu complexo industrial moderno, na cidade de Embu das Artes, na Regiรฃo Metropolitana de Sรฃo Paulo. A fase coincidia com a empresa ganhando ainda mais projeรงรฃo no mercado e ampliando seu portfรณlio de produtos para atender demandas da indรบstria, de telecomunicaรงรตes, de automaรงรฃo, do agronegรณcio, de sonorizaรงรฃo e atรฉ da รกrea de saรบde e estรฉtica.
Confiante sempre no futuro, a Datalink adotou a estratรฉgia empresarial de investir continuamente em mรกquinas de รบltima geraรงรฃo, equipamentos de controle do processo e de qualidade e tambรฉm na melhoria dos mรฉtodos de trabalho, no treinamento da equipe e no desenvolvimento de novos produtos e mercados. Uma empresa de base tecnolรณgica consolidada e sempre aberta ร s inovaรงรตes.
Energia redobrada
Para a atual diretoria da Datalink, formada por trรชs sรณcios-diretores, a empresa completa trรชs dรฉcadas ininterruptas de produรงรฃo industrial com vigor e energia redobrados, sabendo que nรฃo chegaram atรฉ aqui sozinhos. โNa nossa celebraรงรฃo de aniversรกrio agradecemos aos nossos clientes, fornecedores, parceiros, amigos, famรญlia e, especialmente, ร nossa equipe de profissionais que mantรฉm a Datalink funcionando de forma organizada do colaborador da copa, dos setores administrativos, de engenharia ao da linha de produรงรฃo, o famoso โchรฃo de fรกbricaโ. Sem vocรชs nรฃo serรญamos a Datalink que somos hojeโ, comemora Joรฃo Coelho, um dos sรณcios-diretores.
Ele observa que a Datalink segue com novos projetos e de olho num mundo empresarial, social e de serviรงos cada vez mais conectado ร s tecnologias de informaรงรฃo e comunicaรงรฃo (TICs) e suas sucessivas e constantes transformaรงรตes. โCom os valores de qualidade e respeito, a Datalink estรก pronta para os desafios desse mundo ultramodernoโ, prevรช Joรฃo Coelho.
Empresa iniciou atividades em 1993, primeiramente com cabos coaxiais para sistemas de transmissรฃo de dados de agรชncias bancรกrias. Em 2023, seu portfรณlio atende demandas variadas de cabos e conectores para o mercado – de automaรงรฃo industrial e predial ร sonorizaรงรฃo.
Neste 1ยบ de marรงo, a Datalink completa 30 anos de vida. Uma histรณria que comeรงa, em 1993, para enfrentar um desafio brasileiro ร รฉpoca: criar uma indรบstria para um nicho de mercado pouco explorado e conhecido, o da fabricaรงรฃo de cabos coaxiais de alta tecnologia para aplicaรงรฃo na interligaรงรฃo de centros de processamento de dados do setor bancรกrio.
Comeรงamos numa pequena sede no bairro de Campo Belo, em 1993, no municรญpio de Sรฃo Paulo. Em 1998, nos mudamos para uma sede um pouco maior no bairro de Santo Amaro, tambรฉm na capital paulista. Em 2013, num novo patamar de crescimento e consolidaรงรฃo, a Datalink constrรณi o seu complexo industrial em Embu das Artes, na Regiรฃo Metropolitana de Sรฃo Paulo.
Desde o primeiro momento, a Datalink conquistou a confianรงa do mercado pela alta qualidade e tecnologia dos seus produtos e viu crescer a demanda por cabos e conectores.
Em 1995, a Datalink desenvolveu os cabos conectorizados para as ERBโs (estaรงรตes rรกdio-base) do sistema de telefonia celular que comeรงava a ser implantado no estado de Sรฃo Paulo. Os cabos se tornaram padrรฃo das instalaรงรตes em vรกrios estados brasileiros.
Em 1998, a empresa ganhou mais projeรงรฃo com o novo sistema brasileiro de telecomunicaรงรตes. E se tornou fornecedora OEM (Original Equipment Manufacturer) dos mais variados modelos de cabos e chicotes elรฉtricos para atender a players internacionais do setor que chegavam ao Paรญs.
Em 2013, jรก no seu complexo industrial, a Datalink amplia seu portfรณlio de produtos para atender a um mercado sempre exigente por qualidade e garantia. Um desses marcos รฉ o inรญcio da fabricaรงรฃo dos cabos de sonorizaรงรฃo que vem ganhando o Brasil.
Confiante sempre no futuro, a Datalink investe em mรกquinas de รบltima geraรงรฃo, em equipamentos de controle do processo, na melhoria dos mรฉtodos de trabalho, no treinamento da equipe e no desenvolvimento de novos produtos e mercados.
Chegamos com vigor e energia redobrados aos 30 anos de existรชncia, sabendo que nรฃo chegamos atรฉ aqui sozinhos. Na nossa celebraรงรฃo de aniversรกrio de uma data redonda agradecemos aos nossos clientes, fornecedores, parceiros, amigos, famรญlia e, especialmente, ร nossa equipe de profissionais que mantรฉm a Datalink funcionando de forma organizada do funcionรกrio da copa, dos setores administrativos, de engenharia atรฉ a linha de produรงรฃo, o famoso โchรฃo de fรกbricaโ. Sem vocรชs nรฃo serรญamos a Datalink que somos hoje.
Com os valores de qualidade e respeito, a Datalink estรก pronta para novos desafios em fornecer as melhores soluรงรตes e os melhores cabos e conectores.
Com 30 anos de experiรชncia em fabricaรงรฃo de cabos coaxiais para clientes exigentes na รกrea de telecomunicaรงรตes no Brasil e no exterior, a Datalink fornece cabos montados do tipo coaxial com performance superior e altรญssima confiabilidade. Testados eletricamente (Voltage Standing Wave Ratio (VSWR), atenuaรงรฃo etc.), eles ainda sรฃo totalmente vedados contra umidade garantindo qualidade a longo prazo.
Muito resistente e com blindagem, o cabo coaxial รฉ responsรกvel por transmitir sinais e seu nome se deve ao fato de possuir vรกrias camadas concรชntricas de condutores e isolantes. A funรงรฃo do cabo coaxial รฉ reduzir os efeitos e sinais externos sobre os sinais a transmitir por fenรดmenos ligados ร interferรชncia eletromagnรฉtica (IEM).
Por dentro do cabo coaxial da Datalink. Crรฉdito: Cristina Camacho.
Esse tipo de cabo รฉ utilizado em sistemas de telecomunicaรงรตes (linhas de alta frequรชncia), wireless, telefonia celular, radiocomunicaรงรฃo, sistemas de RF (radiofrequรชncia) e de CFTV (circuito fechado de TV) e CATV (TV a cabo) e, ainda, em sistemas de seguranรงa, automaรงรฃo, entre outras aplicaรงรตes.
A Datalink segue os melhores e rรญgidos padrรตes nacionais e internacionais na fabricaรงรฃo dos cabos coaxiais montados, no seu complexo industrial, em Embu das Artes (SP).
Jumper montado da Datalink. Crรฉdito: Cristina Camacho.
Resistรชncia A Datalink fabrica cabos coaxiais com impedรขncia de 50 Ohms e 75 Ohms, valores tรญpicos para, respectivamente, a รกrea de telecomunicaรงรตes e para televisรฃo a cabo.
O principal uso de um cabo coaxial de 50 Ohms รฉ a transmissรฃo de um sinal de dados em um sistema de comunicaรงรฃo bidirecional. Algumas aplicaรงรตes comuns para cabo coaxial de 50 Ohms sรฃo backbones Ethernet de computador, cabos de alimentaรงรฃo de antena sem fio, cabos de alimentaรงรฃo de antena de GPS (satรฉlite de posicionamento global) e sistemas de telefonia celular.
Jรก os cabos coaxiais de 75 Ohms sรฃo especialmente indicados para a transmissรฃo de sinais de RF (rรกdio frequรชncia) em sistemas de รกudio e vรญdeo. Algumas aplicaรงรตes tรญpicas sรฃo: estรบdios de rรกdio e televisรฃo (broadcasting); sistemas de seguranรงa (CFTV) e equipamentos de CATV (TV a cabo).
O que รฉ Ohm ร a unidade de medida de resistรชncia elรฉtrica que representa a relaรงรฃo entre a tensรฃo (medida em volts) e a corrente elรฉtrica (medida em amperes) de um elemento. Tal unidade estรก padronizada pelo Sistema Internacional de Unidades (SI). A resistรชncia elรฉtrica serve para impedir que uma corrente elรฉtrica passe por um material de forma desproporcional, evitando danos e avarias como os choques elรฉtricos e a queima de equipamentos.
Por dentro do cabo O cabo coaxial รฉ composto por um fio de cobre com vรกrias camadas distintas. O centro do cabo รฉ um fio condutor fino e ao redor dele hรก uma camada de isolante plรกstico. Sobre essa camada hรก uma malha metรกlica que fornece outra camada de isolamento e uma blindagem contra interferรชncia externa.
A camada final e mais externa รฉ de material plรกstico flexรญvel (como o PVC) fornecendo o รบltimo meio de isolamento e ainda rodeado por uma blindagem constituรญda de uma malha metรกlica. A blindagem adicional garante proteรงรฃo para evitar a saรญda ou perda de sinal do cabo e impedir absorver sinais externos. A blindagem, portanto, cria um campo eletromagnรฉtico de proteรงรฃo a qualquer tipo de interferรชncia de componentes elรฉtricos prรณximos.
Primeira patente A primeira patente de um cabo coaxial foi registrada em 1880, com o engenheiro eletricista e matemรกtico inglรชs Oliver Heaviside. A invenรงรฃo se deu porque Heaviside queria descobrir uma forma para que transmissรตes telegrรกficas fossem menos suscetรญveis a interferรชncia e fazer com que os sinais fossem enviados e recebidos sem perda de dados e informaรงรตes. Outra preocupaรงรฃo foi desenvolver uma linha de transmissรฃo mais resistente aos efeitos climรกticos.
Solicite seu orรงamento A equipe de vendas da Datalink estรก preparada para atender aos clientes, informando, com todos os detalhes necessรกrios, especificaรงรตes tรฉcnicas, aplicaรงรตes e orientaรงรฃo de instalaรงรฃo. A empresa tambรฉm garante atendimento no pรณs-venda. Entre em contato pelo telefone (11) 5645-0904, pelo WhatsApp (11) 97967-0034 ou pelo e-mailvendas@ e solicite seu orรงamento.
Com 30 anos no mercado de cabos e conectores de alta performance, a brasileira Datalink segue implementando inovaรงรตes para melhorar processos, produtos e o relacionamento com o cliente. Uma dessas inovaรงรตes aconteceu no primeiro semestre de 2021 por causa da crise sanitรกria da Covid-19. โCriamos o tour virtual para manter contato com o mercado, jรก que a pandemia impรดs restriรงรตes. Se o cliente nรฃo podia vir atรฉ a fรกbrica, nรณs รญamos atรฉ eleโ, informa o gerente de Tecnologia e Inovaรงรฃo da empresa, o engenheiro Edson Borges. Como a experiรชncia foi muito exitosa, ela prossegue atรฉ hoje e jรก teve aperfeiรงoamentos, inclusive.
O tour em tempo real compreende um complexo de 26 cรขmeras com tecnologia Full HD, que garante maior nitidez e definiรงรฃo de imagem, ao longo de mais de cinco mil metros quadrados de รกrea construรญda que englobam os setores administrativo e operacional da empresa.
Borges destaca que a pandemia pegou o mundo de surpresa, e com a empresa de cabos e conectores de Embu das Artes (SP) nรฃo foi diferente. โDe um dia para outro, tivemos de mudar o nosso modo de produzir, de vender e de apresentar o nosso produto ao cliente. Algumas adaptaรงรตes foram compulsรณrias, como a implantaรงรฃo do trabalho no formato home office, por exemploโ, lembra o gerente. Todavia, ele observa que do mesmo jeito que foi um tempo de incertezas e preocupaรงรตes, tambรฉm foi um momento de desafios e criaรงรฃo de novas experiรชncias e oportunidades.
Engenheiro Edson Borges: tour ao vivo melhorou a experiรชncia do cliente com relaรงรฃo aos produtos da Datalink. Crรฉdito: Cristina Camacho.
O gerente recorre a ditado popular para enquadrar a inovaรงรฃo: โSe Maomรฉ nรฃo vai atรฉ a montanha, a montanha vai atรฉ Maomรฉ.โ Ele ressalta que a empresa nรฃo queria โfazer apenas uma filmagem da fรกbrica, mas uma visita ao vivo, em tempo real, para mostrar como a fabricaรงรฃo de cabos realmente รฉ, sem qualquer tipo de filtro ou montagemโ.
A ideia surgiu da experiรชncia das reuniรตes online que foram realizadas no transcurso de 2020 e foi trazida pela prรณpria diretoria da Datalink. โEm 2020, realizรกvamos nossas reuniรตes online e sรญncronas via plataformas digitais, como o Google Meetingโ, recorda.
No final daquele ano e inรญcio de 2021, diversos setores da empresa โ diretoria, engenharia, manutenรงรฃo, TI e comercial โ comeรงaram a fazer o planejamento da criaรงรฃo da visitaรงรฃo virtual em tempo real e interativo. โNos reinventamos para sobreviver no mercado, mas oferecendo algo ainda melhor. Atรฉ porque a empresa tinha feito grandes investimentos em maquinรกrio e na modernizaรงรฃo de processos um pouco antes da eclosรฃo da pandemia. Precisรกvamos mostrar todo esse crescimento. O jeito foi fazer com que o cliente vivesse a fรกbrica no formato onlineโ, pontua Borges.
Auditoria da ISO
O primeiro teste do tour foi realizado para atender a uma situaรงรฃo real e urgente da empresa, que era uma auditoria para renovaรงรฃo da certificaรงรฃo internacional ISO-9001 jรก no primeiro semestre de 2021. A atividade foi realizada sem qualquer tipo de problema. O auditor teve acesso aos setores obrigatรณrios para a comprovaรงรฃo das prรกticas da Datalink condizentes com as determinaรงรตes da certificaรงรฃo internacional. O gerente explica que a ISO impรตe condutas da empresa para melhorar e padronizar processos industriais que elevem a qualidade dos produtos e da gestรฃo, que de tempos em tempos sรฃo auditadas.
โEssa primeira experiรชncia deu muito certo, foi como se o auditor estivesse realmente presencial. Foi um marco do que se transformou, depois, numa aรงรฃo institucional da Datalinkโ, comemora o gerente de Tecnologia e Inovaรงรฃo.
Inovaรงรฃo disruptiva: da ideia ร prรกtica Como explica o professor Leopoldo Yoshioka, da Escola Politรฉcnica da Universidade de Sรฃo Paulo (Poli-USP), a Datalink implementou uma inovaรงรฃo do tipo disruptiva [existe, ainda, as inovaรงรตes incremental e radical โ leia mais sobre o tema aqui], que รฉ quando hรก a criaรงรฃo de produtos, serviรงos ou processos que mudam o comportamento das pessoas.
โA Datalink inovou ao construir uma nova forma de se relacionar com os seus clientes e representantes comerciais. ร uma inovaรงรฃo difรญcil de ser copiada, pois nรฃo se trata apenas da instalaรงรฃo de cรขmeras. Foi necessรกrio โreinventarโ o processo de fabricaรงรฃo de cabos, baseado na filosofia de que โqualidade nรฃo se controla, fabrica-seโโ, afirma o docente da USP.
O engenheiro Edson Borges confirma que a inovaรงรฃo implementada รฉ muito mais do que colocar cรขmeras em alguns setores do complexo industrial da empresa. โA concepรงรฃo รฉ totalmente diferente, por exemplo, de cรขmeras de vigilรขnciaโ, compara. O tour, ao contrรกrio, trabalha com a ideia de fazer com que o visitante consiga entender como funciona a produรงรฃo, certifique-se da qualidade da matรฉria-prima utilizada e entenda os valores da empresa.
Alรฉm da parte tรฉcnica e fรญsica, que envolveu os setores de manutenรงรฃo para instalar as cรขmeras e de tecnologia da informaรงรฃo (TI) para operar a parte de acesso, permissรฃo e instalaรงรฃo de software, โtrabalhamos numa concepรงรฃo cultural, ou seja, na criaรงรฃo de um roteiro com comeรงo, meio e fim com foco na experiรชncia do cliente ou visitanteโ, diz Borges.
O roteiro tem como base a transparรชncia, afirma o engenheiro: โPara uma empresa que tem uma tradiรงรฃo de excelรชncia de 30 anos no mercado brasileiro, trabalhou-se com a nossa melhor โmatรฉria-primaโ, a qualidade, fruto direto das nossas relaรงรตes com os clientes.โ
A visita virtual tambรฉm se expandiu para outras aรงรตes de negรณcio da empresa, como em apresentaรงรตes em eventos e para empresas. โFizemos isso num evento da Cluster Tecnolรณgico Naval, no Rio de Janeiro, e numa unidade da mineradora Vale, em Minas Gerais. Mostramos a fรกbrica, o maquinรกrio e as pessoas trabalhando. A recepรงรฃo รฉ sempre muito boaโ, conta o gerente.
Equipe e transparรชncia
Como o tour รฉ em tempo real e com equipe treinada da Datalink โ dos setores de engenharia e comercial atรฉ a prรณpria diretoria โ, o visitante virtual consegue interagir e dar feedback da experiรชncia. Borges exemplifica: โNuma dessas visitas, o cliente nos informou a dificuldade em ver um processo. Isso nos fez ver que deverรญamos mudar o posicionamento de uma das nossas cรขmeras.โ
Como o tour รฉ interativo, uma equipe qualificada da Datalink acompanha todo o percurso virtual e, por isso, o cliente pode fazer perguntas ou solicitar para ficar mais tempo em determinada รกrea.
O trajeto da visitaรงรฃo compreende desde a parte administrativa atรฉ a operacional da empresa, como maquinรกrio, estoque, expediรงรฃo, almoxarifado, laboratรณrio, departamento comercial atรฉ as docas. โMostramos a Datalink como ela รฉ, sem filtros ou truques de imagens, porque temos total confianรงa no que produzimos e na qualidade que oferecemosโ, endossa Edson Borges.
Jรก na parte chamada docas โ local em que veรญculos de carga, como os caminhรตes, encostam para que sejam carregados com produtos ou o processo contrรกrio โ, o visitante vai observar muita organizaรงรฃo e limpeza. โร praticamente por onde se inicia a visita. Na expediรงรฃo, o cliente vai ver o produto jรก finalizado. No laboratรณrio, a experiรชncia รฉ muito intensa porque รฉ o local onde a matรฉria-prima utilizada estรก sendo testada. O cliente pode acompanhar, por exemplo, o teste de resistรชncia e densidade do cobre ou do PVCโ, descreve o gerente.
Neste ano, o tour virtual completa dois anos. Borges elogia a mobilizaรงรฃo da equipe desde o inรญcio: โTodos querรญamos que desse certo para manter a produรงรฃo e o crescimento da empresa. Comprovamos, na prรกtica, a inovaรงรฃo como um feito horizontal, que envolve da alta direรงรฃo atรฉ o pessoal do โchรฃo de fรกbricaโ. Foi realmente um divisor de รกguas. Daqui para frente รฉ sรณ melhorar essa experiรชncia para o cliente.โ
A visitaรงรฃo online em tempo real nรฃo รฉ um trailer e nรฃo tem a pretensรฃo de substituir a visita presencial, mas se propรตe a ser um primeiro contato. โร impressionante como aumentamos nossa visibilidade para o mercado e abrangรชncia nacional com essa inovaรงรฃo criada a partir de uma crise, a pandemia. ร criar oportunidades de crescimento tambรฉm nos tempos difรญceisโ, ensina Edson Borges, gerente de Tecnologia e Inovaรงรฃo da Datalink.
O tour virtual รฉ realizado com agenda prรฉvia junto ao departamento comercial da empresa. Para agendar, o cliente deve clicar aqui.
No ano em que completa 30 anos de excelรชncia no mercado de cabos e conectores, a empresa brasileira Datalink dรก mais um passo para o seu crescimento e desenvolvimento. Alรฉm de cuidar dos seus clientes e consumidores ao entregar o melhor produto, a empresa, localizada em Embu das Artes (SP), estรก lanรงando seu programa de educaรงรฃo corporativa, o Datalink Educa.
Adriana Neves, da coordenaรงรฃo do programa Datalink Educa. Crรฉdito: Cristina Camacho.
O objetivo da iniciativa, informa Adriana das Neves, gerente administrativo e da coordenaรงรฃo do programa, รฉ desenvolver e institucionalizar uma cultura de aprendizagem permanente para aquisiรงรฃo de novas competรชncias tรฉcnicas (hard skills) e tambรฉm de habilidades comportamentais (soft skills). โUma estratรฉgia que, entendemos, ganhamos todos: a empresa, os funcionรกrios e os prรณprios clientes, fornecedores e a comunidade do nosso entornoโ, observa.
No ano em que a Datalink completa trรชs dรฉcadas ininterruptas no mercado brasileiro de cabos e conectores, os funcionรกrios serรฃo presenteados com uma aรงรฃo arrojada e que trarรก benefรญcios imensos. Isso porque a base do Datalink Educa โรฉ apresentar a todos, sem distinรงรฃo de cargo, funรงรฃo ou posiรงรฃo dentro da empresa, a possibilidade de crescimento ao facilitar o acesso ร educaรงรฃo. Uma aรงรฃo que motiva o colaborador e desperta nele o sentimento de que รฉ possรญvel mudar e crescer por meio do conhecimento. Basta quererโ, afirma Neves.
O programa se pauta pela dimensรฃo de promover crescimento intelectual, emocional e pessoal para alรฉm do โchรฃo de fรกbricaโ. Neves explica: โO projeto nasceu com o intuito de qualificar os seus talentos para que se tornem nรฃo sรณ colaboradores altamente qualificados, mas tambรฉm pessoas que agregam conhecimento em suas vidas e de seus familiares. A ideia รฉ que se gere um elo de aprendizado e desenvolvimento. Acreditamos que a busca por conhecimento contรญnuo รฉ o pilar fundamental para o crescimento de qualquer pessoa.โ
Instalaรงรตes modernas O aprendizado contรญnuo oportunizado pelo programa Datalink Educa contarรก com um espaรงo moderno para receber cursos, palestras e treinamentos, alรฉm de ser um local de estudo para o colaborador. Neves informa que a direรงรฃo da empresa se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores, โpois muitas vezes nรฃo hรก o tempo hรกbil para deslocamento, ou atรฉ mesmo o colaborador nรฃo dispรตe dos equipamentos necessรกrios para fazer um cursoโ.
Foi pensando nessa situaรงรฃo, que a Datalink, explica a gerente, โcedeu e preparou um espaรงo que recebeu pintura nova e um grafite motivador, com infraestrutura adequada, confortรกvel e necessรกria โ bancadas com computador, acesso ร internet etc. โ nas suas instalaรงรตes internas, para garantir o acesso ao conhecimento, ao saberโ.
O Datalink Educa terรก como norte, tambรฉm, um olhar amplo e abrangente sobre temas importantes e atuais para a sociedade. Por isso, informa Neves, a diversidade e a sustentabilidade โtambรฉm vรชm forte no nosso radar e serรฃo temas de palestras e comunicados internosโ.
Espaรงo reformado pela empresa para a instalaรงรฃo do Datalink Educa. Crรฉdito: Cristina Camacho.
Aprender a aprender Grande entusiasta do programa, o professor Leopoldo Yoshioka, da Escola Politรฉcnica da Universidade de Sรฃo Paulo (Poli-USP), observa que com o avanรงo tecnolรณgico cada vez mais acelerado, a formaรงรฃo de profissionais e tรฉcnicos nรฃo termina com a conclusรฃo de um curso de faculdade ou tรฉcnico. Segundo ele, o mundo atual indica que o profissional precisa se dedicar para continuar se aperfeiรงoando, adquirindo novos conhecimentos, habilidades e competรชncias. โAcredito que o que faz a diferenรงa รฉ a capacidade da Datalink de atrair bons funcionรกrios e de desenvolvรช-los de forma a contribuir para agregar cada vez mais valor ร empresaโ, elogia.
O docente da Poli-USP exalta a iniciativa do Datalink Educa baseado โna filosofia de aprender sempreโ e ensina: โO impacto do aprendizado nem sempre รฉ percebido imediatamente em termos de resultados. Mas, no mรฉdio e longo prazo, a eficiรชncia e a produtividade da empresa aumentarรฃo de forma inequรญvoca. A demora se deve ร prรณpria natureza humana que รฉ a de reagir ร s mudanรงas num primeiro momento. Assim, as transformaรงรตes devem fazer parte do processo, de forma que os colaboradores possam assimilar novos mรฉtodos pouco a pouco.โ
ร com esse espรญrito de boas transformaรงรตes e inovaรงรตes, adianta Adriana das Neves, que o ano de 2023 promete muitas novidades: โEstamos trabalhando fortemente para que a Datalink se consolide como referรชncia no mercado de cabos e conectores, nรฃo somente por seus produtos de alta qualidade e performance, mas tambรฉm por ser uma empresa que se preocupa em desenvolver seus colaboradores para que possam crescer juntamente com a empresa e com valores importantes para a sociedade.โ
Educaรงรฃo corporativa A educaรงรฃo corporativa, como o Datalink Educa, segundo especialistas, รฉ um fenรดmeno crescente e tem como sustentaรงรฃo a chamada โsociedade do conhecimentoโ e o paradigma da capacidade de transformaรงรฃo do indivรญduo social por meio do conhecimento, desenvolvendo as capacidades de trabalhar em equipe, de pensar e agir em sistemas cada vez mais conectados e interligados.
Educaรงรฃo corporativa, ou empresarial, proporciona a aquisiรงรฃo, manutenรงรฃo e divulgaรงรฃo de conhecimento dentro da empresa para promover o crescimento e o desenvolvimento conjunto da organizaรงรฃo e dos colaboradores.
A inovaรงรฃo รฉ forte pilar da Datalink, uma das principais fabricantes de cabos e conectores de alta qualidade e performance de comunicaรงรฃo e controle para aplicaรงรตes industriais, agrรญcolas e smart cities. Hรก 30 anos no mercado com sucesso e crescimento contรญnuos, a empresa investe na capacitaรงรฃo de seus colaboradores visando ampliar as fronteiras do conhecimento com a realizaรงรฃo de treinamentos, palestras e cursos para toda a sua equipe โ da รกrea operacional, administrativa aos seus representantes comerciais.
Com esse intuito, a empresa recebeu o professor Leopoldo Yoshioka, professor de Engenharia da Escola Politรฉcnica da Universidade de Sรฃo Paulo (Poli-USP), para ministrar a palestra โPor que a inovaรงรฃo รฉ a chave para o crescimento dos negรณcios?โ, em novembro รบltimo, no seu complexo industrial, em Embu das Artes (SP).
Professor Leopoldo Yoshioka, da Escola Politรฉcnica da Universidade de Sรฃo Paulo (Poli-USP). Crรฉdito: Cristina Camacho.
ร abertura, o docente da USP destacou que o Brasil e o mundo, nos รบltimos trรชs anos, especialmente, por causa da pandemia do novo coronavรญrus (Covid-19), mudaram substancialmente e que nรฃo haverรก retorno ao status anterior ร crise sanitรกria mundial. Isso equivale a dizer, explicou ele, que o cenรกrio de negรณcios tambรฉm mudou, o que significa que um caminho de busca por inovaรงรตes passou a ser essencial ao crescimento da empresa e ao desenvolvimento dos colaboradores.
Nessa perspectiva, Yoshioka disse acreditar no estreitamente das relaรงรตes entre universidades e empresas. โHรก a necessidade de se trabalhar em conjunto para o crescimento de todos โ dos negรณcios, das pesquisas e do Paรญsโ, observou.
Feita essa introduรงรฃo, o professor apresentou uma definiรงรฃo de inovaรงรฃo: โInovaรงรฃo รฉ fazer as coisas de uma forma melhor, mais eficiente, mais rรกpido e mais conveniente. ร transformar ideias em produtos e serviรงos que impactem nos resultados.โ A fim de ilustrar como a sociedade humana vem se desenvolvendo, mostrou uma linha de tempo estendida que contemplou da idade da pedra, hรก 2 milhรตes de anos, aos tempos atuais dos dispositivos mรณveis que, cada vez mais, carregam tecnologias de informaรงรฃo e comunicaรงรฃo (TICs). โVivemos um mundo que se transforma rapidamente, como podemos ver com o surgimento de poderosas tecnologias, como a inteligรชncia artificial (IA), a hiperconectividade, o carro autรดnomo e atรฉ a cirurgia robรณticaโ, assinalou.
No mundo de hoje, completou ele, รฉ cada vez maior o nรบmero de empresas entrantes no mundo dos negรณcios baseadas em plataformas digitais. Cenรกrio que traz mudanรงas nรฃo apenas para a economia, mas ao comportamento das pessoas โ desde a forma de trabalhar, de estudar e aprender, de fazer compras, de usar o dinheiro, de entretenimento atรฉ de conhecer pessoas. โNesse mundo em transformaรงรฃo, constante e veloz, para se obter um resultado melhor, precisamos estar abertos e receptivos a aprender coisas novas; mudar comportamentos e atitudes; mudar o mindset; e inovar continuamenteโ, ensina o professor.
Criatividade e pensamento crรญtico A inovaรงรฃo, segundo Leopoldo Yoshioka, nรฃo se resume em descobrir e inventar, mas consiste em criar uma nova soluรงรฃo para um problema importante e deve resultar em: melhoria de um produto, serviรงo ou processo; dar melhor eficรกcia, facilidade, conveniรชncia, flexibilidade e rapidez; dar novas funcionalidades que agregam valor ao usuรกrio; mudanรงa de comportamento das pessoas e das organizaรงรตes e a criaรงรฃo de novas oportunidades.
โA inovaรงรฃo รฉ uma jornada, um processo, nunca um evento isolado. Ela comeรงa com a identificaรงรฃo de um problema ou de uma necessidadeโ, pontuou.
Outro mito desfeito pelo professor รฉ relacionar inovaรงรฃo obrigatoriamente ร uma ideia nova. โNem sempre รฉ. Ela pode ser a combinaรงรฃo de ideias anteriores e de outras รกreas. Alรฉm disso, o pensamento de inovaรงรฃo permeia desde o โchรฃo de fรกbricaโ atรฉ o topo de uma empresa. Ela รฉ uma atividade coletivaโ, explica.
A base da inovaรงรฃo, como expรตe o professor, รฉ a criatividade e o aprendizado, ambos potencializados por meio da interaรงรฃo em grupo. โAs habilidades requeridas sรฃo pensamento crรญtico e fora da caixa, reflexรฃo, conectividade, interaรงรฃo e colaboraรงรฃo entre as pessoas. Os problemas sรฃo melhor compreendidos quando hรก perspectivas e visรตes diferentes, das pessoas que conhecem o processo atรฉ daquelas que nรฃo conhecem. Por isso, o processo tambรฉm รฉ chamado de โinovaรงรฃo abertaโ [open innovation]โ, destaca Yoshioka.
A inovaรงรฃo, diferentemente da invenรงรฃo que cria alguma coisa nova, cria alguma coisa nova que vende. โEla introduz algo novo no mercado. Utiliza soluรงรตes que jรก existiam de uma forma diferente, produzindo novas experiรชncias e resultados melhoresโ, afirma o docente da Poli-USP.
Inovaรงรฃo: incremental, disruptiva e radical Por fim, o professor Leopoldo Yoshioka acrescentou que existem trรชs tipos de inovaรงรฃo: a incremental, a disruptiva e a radical. A primeira torna processos mais eficientes com a aplicaรงรฃo de pequenas inovaรงรตes ou conjunto de aรงรตes no produto jรก existente, que buscam melhorar ou agregar valor aos processos, produtos e serviรงos que jรก existem dentro de uma organizaรงรฃo.
Ele exemplifica com uma inovaรงรฃo incremental realizada pela prรณpria Datalink: o da impressรฃo do nome da empresa do representante de sonorizaรงรฃo nos cabos de รกudio fabricado pela empresa. โEssa ideia surgiu por meio de discussรตes de vรกrias equipes internas e externas. Com a sua implementaรงรฃo, foi possรญvel agregar valor aos produtos da Datalink, trazendo uma diferenciaรงรฃo em relaรงรฃo aos concorrentes ao fortalecer a imagem do representante junto aos seus clientesโ, destacou o docente da Poli-USP.
Jรก a inovaรงรฃo disruptiva cria produtos, serviรงos ou processos que mudam o comportamento das pessoas. Por exemplo, a modernizaรงรฃo de processos, com a inclusรฃo de novas tecnologias, para o relacionamento com o pรบblico ou atendimento ao cliente. O aplicativo de mensagem WhatsApp รฉ um modelo de negรณcio disruptivo que modificou a maneira como as pessoas conversam diariamente, em relaรงรตes pessoais, profissionais e comerciais. Ou seja, o disruptivo representa a interrupรงรฃo do seguimento normal de um processo, pois altera o seu curso ao propor algo novo, de modo a aperfeiรงoar e a substituir o que jรก existe.
A Datalink, como mostra Yoshioka, fez inovaรงรฃo disruptiva ao introduzir o โtour virtualโ que permite aos clientes fazer uma visita ร fรกbrica, remotamente, e conhecer o processo de produรงรฃo dos cabos em tempo real. โA Datalink estรก inovando ao construir uma nova forma de se relacionar com os representantes e seus clientes. Trata-se de uma inovaรงรฃo difรญcil de ser copiada, pois nรฃo se trata somente de instalar cรขmeras. Foi necessรกrio โreinventarโ o processo de fabricaรงรฃo de cabos, baseado na filosofia de que โqualidade nรฃo se controla, fabrica-seโโ, endossa Yoshioka.
A inovaรงรฃo radical estรก mais relacionada a novas tecnologias, como a nanotecnologia, a tecnologia quรขntica e inteligรชncia artificial, que vรฃo mudar a produtividade radicalmente. Ela se define, ainda, por alto investimento e impacto, pois significa a transformaรงรฃo profunda e completa de um produto ou serviรงo. Um movimento que tende a criar novas relaรงรตes entre mercado e consumidores/usuรกrios.
Independentemente do setor ou รกrea de atuaรงรฃo, a inovaรงรฃo deve vir de maneira estruturada para que ela aconteรงa de forma bem-sucedida. A Datalink aplica a estratรฉgia de inovaรงรฃo, levando em conta trรชs aspectos fundamentais, sรฃo eles: melhorar a experiรชncia do cliente ou consumidor, melhorar ou criar algo novo e aplicar ou buscar novas tecnologias.
Em tempo Os interessados em fazer o tour virtual pelo complexo industrial da Datalink, devem entrar em contato com o nosso Canal de Vendas, clicando aqui.
A automaรงรฃo industrial tem como objetivo tornar processos industriais mais rรกpidos, econรดmicos, eficientes e inteligentes para potencializar a produtividade e competitividade de produtos. Para que tal objetivo seja alcanรงado, ou seja, para aumentar a autonomia de processos de fabricaรงรฃo, ocorre a aplicaรงรฃo de tecnologias de software, hardware e outros equipamentos especรญficos.
Ao longo da histรณria humana, a sociedade concebeu e viveu diversas fases na evoluรงรฃo do ambiente industrial. Se nos primรณrdios da primeira Revoluรงรฃo Industrial (entre 1760 e 1850), cuja principal caracterรญstica foi a substituiรงรฃo da manufatura pela maquinofatura โ como mรกquinas de fiar, o tear mecรขnico e a mรกquina a vapor; hoje, no sรฉculo XXI, que muitos consideram a quarta Revoluรงรฃo Industrial, a automaรงรฃo industrial estรก intrinsecamente ligada ร indรบstria 4.0, que englobam processos conectados ร s tecnologias de informaรงรฃo e comunicaรงรฃo (TICs), como sistemas ciber-fรญsicos (elementos computacionais colaborativos que controlam entidades fรญsicas), internet das coisas (IoT), inteligรชncia artificial (IA), computaรงรฃo em nuvem (cloud computing), machine learning (aprendizado de mรกquina) etc. para criar as chamadas fรกbricas inteligentes (smart factories).
Todo esse sistema funciona a partir de um intenso fluxo de comunicaรงรฃo de informaรงรฃo e dados. Para que esse processo se dรช de forma segura, sem perdas, com eficiรชncia e eficรกcia sรฃo necessรกrios diversos tipos de cabos que vรฃo viabilizar o fluxo comunicacional sem perdas.
ร aรญ que entram os cabos da famรญlia Profibus que reรบne um compilado de protocolos abertos e independentes. Eles vรฃo permitir a integraรงรฃo de diversos equipamentos numa mesma rede.
A Datalink, uma das principais empresas brasileiras de cabos e conectores de alta qualidade e performance de comunicaรงรฃo e controle para aplicaรงรตes industriais, agrรญcolas e smart cities e factories, produz a famรญlia de redes Profibus nas suas trรชs versรตes: Profibus DP, Profibus PA e Profinet.
O Profibus-PA [Process Automation, em portuguรชs automaรงรฃo do processo] รฉ projetado para atender aos requisitos da automaรงรฃo de processos, onde se tem a conexรฃo de sistemas e de controle com equipamentos de campo โ transmissores de pressรฃo, temperatura, conversores, posicionadores etc.
Jรก a versรฃo DP [Decentralized Peripheral, em traduรงรฃo para o portuguรชs perifรฉrico descentralizado] รฉ caracterizado pela alta velocidade de comunicaรงรฃo, que pode chegar a 12Mb/s e com tempo de reaรงรฃo da ordem de 1 a 5 milissegundos.
O Profinet รฉ um protocolo de comunicaรงรฃo de rede industrial para troca de dados entre controladores, como os Controladores Lรณgicos Programรกveis (CLPs) e outros dispositivos, como blocos de E/S ou drives. ร baseado no padrรฃo Ethernet e compatรญvel com todos os seus componentes, integrando facilmente sistemas e equipamentos, possibilitando a automaรงรฃo.
Engenheiro de controle e automaรงรฃo Henrique Reis, gerente do setor de Produรงรฃo da Datalink. Crรฉdito: Cristina Camacho.
Toda a linha de cabos Profibus (PA, DP e Profinet) da Datalink segue rigorosamente as normas tรฉcnicas e tem embarcada tecnologias modernas e atualizadas, como equipamentos capazes de medir, por exemplo,ย impedรขncia, atenuaรงรฃo, capacitรขncia mรบtua entre os condutores e resistรชncia elรฉtrica dos condutores. โO mais importante รฉ que a maioria dos parรขmetros รฉ medida quando o produto estรก sendo fabricado, ou seja, o processo de fabricaรงรฃo por si sรณ รฉ a garantia que teremos um produto de alta performanceโ, destaca o engenheiro de controle e automaรงรฃo Henrique Reis, gerente do setor de Produรงรฃo da Datalink.
Para endossar a alta performance e competitividade nesse mercado dos cabos Profibus, Henrique Reis lembra que o โnascimentoโ da Datalink se deu com a fabricaรงรฃo de produtos para o mercado de telecomunicaรงรตes. Para esta produรงรฃo, as caracterรญsticas elรฉtricas dos cabos fazem toda a diferenรงa e existe uma sรฉrie de parรขmetros, tanto de projeto quanto de fabricaรงรฃo, que deve ser garantida para se alcanรงar a excelรชncia na qualidade do sinal de radiofrequรชncia. โEste know-how foi fundamental para termos produtos de alta performance na linha de protocolos de comunicaรงรฃoโ, observa.
A linha Profibus da Datalink, alรฉm de ter qualidade comprovada, tambรฉm chega ao mercado com outras garantias: apresentaรงรฃo e venda tรฉcnicas com quem conhece o produto e pode tirar todas as dรบvidas ou mesmo entender a necessidade correta para a entrega do melhor produto para os negรณcios do cliente; cumprimento de prazo de entrega; e acompanhamento no pรณs-venda para qualquer informaรงรฃo adicional.
Os cabos Profibus PA, DP e Profinet com todas as especificaรงรตes para o seu negรณcio podem ser conferidos clicando aqui.
* Marcadores de gรชnero nรฃo nascem em รกrvores, sรฃo construรงรตes culturais de uma sociedade.
* Este texto รฉ dedicado ร pequena Giovana que chegou a este mundo no dia 7 de fevereiro รบltimo, exatamente no momento em que finalizava esta matรฉria.
Rosรขngela Ribeiro Gil
Assessoria de Imprensa imprensa@
Neste 11 de fevereiro, Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciรชncia, data instituรญda, em 2015, pela Organizaรงรฃo das Naรงรตes Unidas para a Educaรงรฃo, Ciรชncia e Cultura (Unesco), a Datalink se junta ao esforรงo de conscientizar o quanto as mulheres e meninas sรฃo desqualificadas apenas por questรฃo de gรชnero e como a sociedade pode, precisa e deve mudar essa realidade de discriminaรงรฃo e desqualificaรงรฃo.
A Unesco publicou, em 2022, o relatรณrio “Uma equaรงรฃo desequilibrada: participaรงรฃo crescente de Mulheres em STEM na ALC (Amรฉrica Latina e Caribe)”, que faz uma extensa anรกlise sobre a desigualdade de gรชnero na chamada carreiras STEM, sigla em inglรชs para Science, Technology, Engineering and Mathematics, em portuguรชs Ciรชncia, Tecnologia, Engenharia e Matemรกtica.
Segundo a pesquisa, a equidade de gรชnero nessas carreiras ainda tem um longo caminho a percorrer. O relatรณrio estima que apenas uma mulher para cada quatro homens, consiga um emprego na รกrea de STEM. As disparidades de gรชnero na ciรชncia contribuem significativamente com a desigualdade econรดmica na sociedade.
De acordo com Elisangela Muncinelli Caldas Barbosa, professora de Quรญmica para os cursos tรฉcnicos e de nรญvel superior em Engenharia Mecรขnica e Engenharia de Controle e Automaรงรฃo do Instituto Federal de Educaรงรฃo, Ciรชncia e Tecnologia do Rio Grande do Sul (IFRS), Campus Farroupilha, รฉ importante reconhecer e refletir sobre os motivos que levam as mulheres a nรฃo escolherem as carreiras STEM e quando optam por esses cursos verificar os motivos que as fazem desistir.
No Censo da Educaรงรฃo Superior (2017), do Brasil, as mulheres representam a maior parte das matrรญculas e tambรฉm das concluintes do Ensino Superior. Contudo, os cursos mais procurados pelas mulheres sรฃo das รกreas de Ciรชncias Humanas e de Saรบde, na outra ponta estรฃo os homens, nos cursos da รกrea STEM. โHรก nitidamente uma segregaรงรฃo horizontal onde as escolhas das carreiras estรฃo fortemente segmentadas por gรชneroโ, observa Barbosa. Ela acrescenta: โAs carreiras em que as mulheres sรฃo maioria sรฃo aquelas menos valorizadas e que se relacionam com estereรณtipos de gรชnero, como cuidados e educaรงรฃo.โ
Marcadores de gรชnero Para a docente do IFRS, a construรงรฃo de estereรณtipos de gรชnero se inicia desde a primeira infรขncia quando, na famรญlia, se institui discursos e aรงรตes que ditam o que รฉ adequado para meninos e meninas. โร comum que as meninas recebam bonecas, panelinhas โ que remetem a utensรญlios e ao trabalho domรฉsticos โ e maquiagem. E os meninos sรฃo presenteados com blocos de montagem, ferramentas de construรงรฃo e carros eletrรดnicos, por exemploโ, distingue.
ร uma distinรงรฃo que vai estabelecer que meninos estรฃo propensos ร s atividades ligadas ร tecnologia, raciocรญnio lรณgico, forรงa e exploraรงรฃo do espaรงo fรญsico, e meninas para as atividades que remetem a cuidados, vaidade e trabalho domรฉstico. โPesquisas demonstram que essas atitudes sรฃo ameaรงas para o desenvolvimento das meninas e pelo seu interesse nas รกreas de STEMโ, alerta Barbosa.
Nesse contexto, prossegue ela, as famรญlias podem oferecer โ mas tambรฉm sabemos que as condiรงรตes sociais influem nessa questรฃo โ atividades cientรญficas informais para suas crianรงas, como, por exemplo, visitas a museus, leituras e filmes que explorem temรกticas cientรญficas e tambรฉm deem visibilidades ร s mulheres, alรฉm de desconstruir o discurso de que existem brinquedos e atividades prรฉ-definidos de meninos e meninas. Barbosa indica algumas aรงรตes que podem auxiliar nessa desconstruรงรฃo, como o Meninas na Ciรชncia, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).
Segregaรงรฃo horizontal e vertical
No campo profissional, percebe-se a concentraรงรฃo feminina e masculina em determinados tipos de carreira e faz com que as mulheres tenham menos oportunidades profissionais. Este fenรดmeno รฉ chamado de segregaรงรฃo horizontal, ou segregaรงรฃo ocupacional. Jรก o termo segregaรงรฃo vertical descreve o domรญnio dos homens nos empregos de maior status, este efeito impede as mulheres de atingir nรญveis de igualdade de hierarquia, qualificaรงรฃo e remuneraรงรฃo.
Mesmo quando as mulheres exercem atividades mais produtivas e qualificadas, elas tรชm menos reconhecimento e sรฃo desencorajadas profissional e intelectualmente. Isso ocorre por causa das fortes expectativas sociais sobre o momento certo para que a mulher constitua uma famรญlia, alรฉm das decisรตes biolรณgicas sobre a maternidade.
O fenรดmeno leaky pipeline Numa outra perspectiva estรก o papel da escola. ร preciso atentar, desde o Ensino Fundamental, para que a construรงรฃo do currรญculo, o uso de metodologias e materiais didรกticos e as relaรงรตes interpessoais no ambiente escolar sejam isentas de qualquer tipo de discriminaรงรฃo. Barbosa observa: โHรก que se investir na formaรงรฃo continuada de professores e gestores educacionais para que essas concepรงรตes sejam refletidas na sua prรกxis educativa e impactem positivamente, meninos e meninas, no processo de ensino aprendizagem e na construรงรฃo de uma sociedade mais justa e igualitรกria. Essa concepรงรฃo se estende ร s universidades.โ
O conceito de leaky pipeline [tubulaรงรฃo com vazamento, em traduรงรฃo livre para o portuguรชs] รฉ uma metรกfora utilizada para explicar a sub-representaรงรฃo das mulheres nas รกreas de STEM. Barbosa explica: โNesta proposiรงรฃo, alunos e alunas sรฃo levados por essa tubulaรงรฃo do Ensino Mรฉdio ร Universidade e da Universidade ร s carreiras STEM. Ocorre que hรก vazamentos na tubulaรงรฃo por diversos motivos: desde estudantes que mudam de ideia antes de entrar na universidade, outros que mudam de curso durante a graduaรงรฃo e, ainda, aqueles que desistem apรณs terem se graduado nessas รกreas. Quando analisamos o grupo dominante (aquele que chega ao final da tubulaรงรฃo), percebemos que ele รฉ composto majoritariamente por homens brancos.โ
Uma pesquisa [Women in the Workplace 2020: The State of Women in Corporate America] sobre os cargos ocupados na รกrea corporativa, nas carreiras de STEM, divulgada recentemente pela consultoria McKinsey and Company, mostra que ao se percorrer a tubulaรงรฃo cada vez menos mulheres sรฃo encontradas. Esse efeito cumulativo resulta no desequilรญbrio de gรชnero que temos hoje nas รกreas de STEM.
A professora Barbosa ressalta que nรฃo basta que as mulheres escolham esses cursos, รฉ preciso criar ambientes favorรกveis, seja nas escolas, nas universidades ou no mundo corporativo, para que elas permaneรงam e sigam nessas carreiras. โร preciso investir em abordagens que estimulem o interesse de meninas nas รกreas de STEM e contemplem a diversidade para, a mรฉdio prazo, contribuir para interromper o ciclo vicioso estabelecido que acarreta a baixa participaรงรฃo feminina nessas รกreasโ, defende.
Desnaturalizar o que nรฃo รฉ natural ร importante que a sociedade desnaturalize os papรฉis prรฉ-definidos socialmente para homens e mulheres. A primeira liรงรฃo รฉ entender que nada estรก no plano โda naturezaโ quando se refere a questรฃo de gรชnero. Ou seja, meninos e meninas nรฃo nascem em รกrvores, sรฃo construรงรตes culturais de uma sociedade.
Portanto, a atenรงรฃo deve ser redobrada para perceber quando palavras e discursos carregam discriminaรงรตes e diferenciaรงรตes. Muito do que se percebe ou se entende como um elogio ou um cuidado com relaรงรฃo ร mulher pode ser fruto de um marcador de gรชnero. Um bom comeรงo รฉ trocar o elogio e o pretendo cuidado pelo respeito.
Necessรกrio que se evitem infantilizar as mulheres ou suas opiniรตes no ambiente de trabalho, ou mesmo tentar โtraduzirโ o que a profissional disse com o famoso โo que ela quis dizer foi…โ ou mesmo desconsiderar o que ela apresentou para, na sequรชncia, falar a mesma coisa.
Tornar a presenรงa de uma mulher natural num ambiente profissional รฉ tambรฉm um desafio, ou seja, fazer notarem o trabalho ao invรฉs de notarem que se trata de uma mulher. Para um homem, entrar e trabalhar รฉ apenas normal, รฉ o que se espera dele. Por isso, se vocรช nรฃo diria a seus colegas, numa reuniรฃo, “vamos ouvir os meninos agora”, nรฃo diga “vamos ouvir as meninas agora”. Se vocรช nรฃo diria ao entrar uma pessoa “a visรฃo ficou mais bonita porque o fulano estรก aqui”, nรฃo diga “a visรฃo ficou mais bonita porque a fulana estรก aqui”.
Esse enfrentamento precisa ser de toda a sociedade e em todas as relaรงรตes podemos atuar como agentes modificadores deste cenรกrio.
No nรบcleo familiar devemos eliminar a criaรงรฃo de estereรณtipos de gรชnero, excluindo a segregaรงรฃo de atividades adequadas para meninos e meninas. Todos devem ser estimulados a interagir com brinquedos e atividades tecnolรณgicas. Da mesma forma, as atividades concebidas como prรณprias das mulheres precisam ser vistas como direito e dever de todos. Na escola e nas universidades รฉ imprescindรญvel criar um ambiente favorรกvel para que estas discussรตes ocorram, naturalizando a participaรงรฃo feminina nessas รกreas.
No ambiente corporativo, รฉ preciso romper com a segregaรงรฃo vertical que faz com que as mulheres nรฃo atinjam os altos cargos. Uma forma de contribuir para essa mudanรงa รฉ dar visibilidade ao trabalho das mulheres e promovรช-las a cargos mais altos, tornando a equipe mais diversa e, consequentemente, diluindo a percepรงรฃo majoritariamente masculina. Isso nรฃo significa travar uma batalha de mulheres versus homens, muito pelo contrรกrio, contribui para uma visรฃo mais criativa, democrรกtica e que impulsionarรก o desenvolvimento tecnolรณgico e o crescimento de um negรณcio e de uma empresa.
Mรฃos ร obra para descontruir os preconceitos e construir uma sociedade realmente que respeite as diferenรงas sem entende-las como fraquezas ou fortalezas.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentรกvel
